Плюшки в IT — уже база: HR- 4x2g53

Спортзалом в офисе уже никого не удивишь, зато грамотно выстроенными HR-процессами — точно можно. HR-директор Skyeng Яна Герасимович делится, почему нет предела совершенству и как в компании, где «год за три», не выгорает команда. Еще Яна рассказала: • Как сделать так, чтобы даже уволившиеся сотрудники возвращались обратно? • Куда расти HR-директору? • Чем отличается система мотивации Google и Netflix? А Skyeng? • Как Fuckup Night и другие ритуалы работают на эффективность команды? 00:32 — Почему Яны почти нет в медиа пространстве? 02:05 — Что такое «год за три» в Skyeng? 04:13 — Почему с такими темпами сотрудники не выгорают? 06:47 — Как университет востребованных профессий меняет мир? 08:54 — Чем Skyeng отличается от других образовательных проектов? 11:22 — Почему сотрудники Skyeng возвращаются, даже если ушли сами? 13:51 — Чем отличается процесс адаптации в «Мандариновой лисе» и Skyeng? 18:01 — Fuckup Night и другие любимые ритуалы Яны для работы с командой 24:57 — Стали ли плюшки в IT базой, а не бонусом? 26:45 — Почему сотрудники Skyeng вообще ходят в офис? 29:27 — Что блокирует команду и что с этим делать? 32:06 — Какая точка роста у HR-директора? 33:07 — О принципе HR-Zero 39:03 — Об HR-директоре, как маме в семье 42:13 — Как Skyeng оценивают эффективность ивентов? 45:42 — Какие люди никогда не попадут в Skyeng? 48:16 — Блиц 693d2o