Cómo preparar las nuevas oposiciones: pruebas por competencias 1m32r

Muy buenos días bienvenidos al pocas de los expertos hoy estamos rodeadas de todas unas expertas entre ellas está mary márgenes hola que tal gracias por invitarme expertos un día más ya te dije que volveríamos a vernos en esta radio estamos que es líder de educación también contamos con cristina villanueva que es experta en la unión europea hola que tal buenos días que tal como estas yo aqui estoy bien por ahora también contamos con haz un caballero que es experta en las oposiciones de istración hola que tal con vosotros pues a ver para ponernos un poco en contexto de lo que vamos a hablar hoy de los cambios esos que se están produciendo en la forma de coger a la gente para las oposiciones a la forma de hacer las oposiciones por lo que se ve las noticias viene todo desde europa no en un principio bueno a ver es verdad es que una de las de las de los procesos de selección que ya funciona con una parte en humorística mucho más baja son las oposiciones a la unión europea de la unión europea que lleva ya como siete ocho años evaluando a los candidatos a través de competencias y las competencias por describir de alguna manera es pues los conocimientos habilidades y destrezas que son necesarias en un candidato para poder optar al puesto esto ya se venía trabajando para la unión europea desde hace años que ahorra que se empezaron a ver campanas hace treinta y cuatro años de que quizá en los procesos de selección aquí en españa pudieran tener una modificación hacia ese en ese sentido en esa dirección que tuviesen menos carga memorística y más carga pues aptitud y nadal y de destrezas y un poquito menos de lo que es la son el tipo te solo fuerza solamente el contenido y ahora las últimas semanas hemos visto ya publicaciones en prensa que nos hablan precisamente de esto de que en españa se están planteando un giro a que sea menos carga memorística en los procesos de selección de las oposiciones entonces pasamos ya de solo memorizar a algo que buscan ellos que es lo que suelen lo que les gustaría buscar lo que está buscando está claro que la istración ahora mismo busca funcionarios integrales no solamente una persona que aprobado un tipo test de conocimientos y ya toma posesión de su plaza por ser muy simplista de acuerdo en procesar la selección ahora mismo que combinan tipo test de conocimientos con casos prácticos de conocimientos están buscando un poco más integral es decir una un funcionario que realmente sepa tener capacidad de decisión que diferencia entre urgente prioritario e importante que sepa priorizar tareas trabajar en equipo es decir que cuando llega a su puesto de trabajo no simplemente ejerza lo que tiene que hacer sino que sepa trabajar con el resto de las personas y tomar decisiones entonces esto se trabaja a través de de las competencias y de la de la actitud y actitudes de los candidatos sobre todo un poco la idea es que los nuevos funcionarios puedan empezar a ejercer supuesto pues con una mayor rapidez que no sea un funcionario que únicamente tienen mucho conocimiento teórico y ya está sino que sea un funcionario que como dice cristina tenga esas competencias adquiridas y que por lo tanto una vez que están supuesto y en su plaza de funcionario pueda pues bueno ser r rentable no lo más rápidamente posible esto es un poco el objetivo de trabajar de esta forma diferente y si que es una novedad las pruebas de competencias tal y como las está comenzando ahora que tenga menos peso la apartado memorística pero siempre ha existido en todas las oposiciones desde hace muchísimo tiempo algún tipo de prueba de competencia pasaba en tiempos con la mecanografía o como pasa más recientemente con una parte de informática por ejemplo en muchas oposiciones no deja de ser una habilidad que el candidato tiene que demostrar con la herramienta de trabajo con la que luego pues va a estar día a día en este caso pues con un equipo climático entonces lo que pasa que esto decir un poquito más allá no solamente la herramienta de trabajo sino a otra serie de aptitudes otra serie de habilidades para poder estar en el puesto de trabajo como un candidato acorde a lo que la istración exigen una criba más que se tiene que hacer en un proceso de selección si además eso es al principio parece que surgen un poco para pues como dices