E. 15 | Transformación empresarial y el rol del CCO: Entrevista con Roberto Bodegas de KPMG 3x4639

Una firma como la nuestra que cualquier compañía sea coherente eso al final quiere decir que lo que hace y lo que dicen están totalmente alineados eso que genera pues en primer lugar confianza confianza con quien obviamente con el y desconociendo grupos de interés pero genera también credibilidad genera diferenciación y a la vez te conecta con estos distintos grupos de interés de manera que genera cierta lealtad y engagement por parte de los mismos el capitán de los intangibles navegando con la brújula de la reputación marca y comunicación este es un espacio creado por y para directores de intangibles mi nombre es diana barbery y aquí hablamos de las principales palancas para crear valor a largo plazo conseguir licencia para operar diferenciarse crecer en liderazgo e influencia positiva hola capitanes hoy vamos a hablar sobre el líder que las organizaciones necesitan cuál es este pues no es otro que un líder conector un líder empático transversal zerpa y consciente nosotros lo titulamos de global chip corporate officer acabamos de lanzar un ebook sobre él qué tema tan interesante y relevante os animo a ir a nuestra web en el punto o hereje y descargarlo gratuitamente para hablar de ello a profundidad tenemos un invitado de gran nivel con nosotros hoy se trata de roberto bodegas bienvenida muchas gracias diana buenos días roberto lleva más de dieciocho años en cape ppm donde socio de marketing y comunicación además el vicepresidente de la asociación de marketing en españa y hace dos años realizo nuestro programa de global shishio que tenemos cuerpo de textiles junto a esade ahora tenemos el lujo de tenerlo como zerpa arranquemos con la conversación cómo crees que los momentos eureka de escritos en tu artículo estaban ahí que recién publicaste en el blog de corporate excellence pueden aplicarse al entorno empresarial actual para impulsar la innovación y el progreso muy bien pues ante todo pues es un placer estar hoy aquí con vosotros en carpeta excelentes y muchísimas gracias por la invitación yo creo que muchas veces se trata de conectar los puntos hay veces que tienen iniciativas desde distintos puntos de vista y no siempre el la idea de conectar determinadas cuestiones que al final hacen que se tenga una visión mucho más transversal mucho más holística como decimos mucho ahora y que es imprescindible para la gestión de intangibles en ese sentido pues a mí me parece imprescindible que todas las compañías tengan en consideración todo lo que son sus distintos grupos de interés en ca camping así hacemos tenemos por un lado nuestros profesionales donde incluimos también los futuros profesionales y lo que son nuestros alumni nuestros ex profesionales nosotros somos una firma que proveemos permanentemente de formación y de desarrollo a nuestros equipos que trabajan en proyectos muchas veces globo vales y con un alto nivel de sofisticación y todo ese nuevo eau después se pasa de alguna manera al mundo empresarial porque hay un porcentaje de ellos que tenían trabajando para empresas de manera que también nos consideramos como como tal en en el proyecto y como decía tenemos lo que son nuestros profesionales incluyendo los pre y los post después están los clientes y los potenciales clientes y luego lo llamamos otros grupos de interés donde están por supuesto las istraciones públicas los académicos escuelas de negocio y universidades están los medios de comunicación que juegan un papel muy importante en la actual coyuntura y así sucesivamente de modo que si que hay que desarrollar un plan de acción muy enfocado en cada uno de esos grupos de interés las ongs también las fundaciones etcétera etcétera nosotros tenemos un una dinámica que denominamos corporate affairs por la que tenemos un grupo de trabajo el german es nuestro propio presidente de ese grupo de trabajo esto a nivel internacional y también desde un punto de vista global local perdón de manera que en ese grupo de trabajo que velamos por la reputación de la firma por la confianza de los distintos grupos de interés en en nuestra compañía lo que hacemos es sin incorporamos a distintos tipos de profesionales que trabajamos de una manera integral con el objetivo de gestionar del mejor