Igualdad en el sector TIC, con Rosa González 6t5c1i

El podcast bienvenido bienvenida el podcast el podcast de la agencia de desarrollo local del ayuntamiento de león hoy nos acompañan rosa gonzález fernández ella es directora de recursos humanos en pro consigue rosa qué tal bienvenida hola gracias oye en primer lugar me gustaría felicitar arte porque hace unas semanas apenas la asociación de empresarias y directivas de león te ha concedido el premio por la igualdad dos mil veintitrés y es que bueno estacas eres un referente en el ámbito empresarial de león tanto por tu rol en procónsul como por tu trabajo divulgativo y de apoyo al papel de la mujer y de eso vamos a hablar hoy cuéntanos cuáles son alguna de las acciones que has llevado a cabo en este sentido y alguna de la que te sientas especialmente orgullosa bueno pues hemos llevado a cabo numerosas acciones divulgativas de todo tipo en todas he puesto todo mi empeño pero sí que me siento especialmente satisfecha por ejemplo de haber traído aprocom si la exposición itiner ante leonesas referentes de la serie es una exposición muy bonita que trajimos al de la empresa para que todos pudiéramos verla y disfrutar de ella a diario también disfruté mucho de las presentaciones que hicimos en el espacio y bien de la fundación pro conocí sobre un par de libros tiempo de mujeres de la ilustradora ana villanueva y mujeres que cuentan de margarita cueto y nuria sánchez bueno y de las actividades que organizamos en torno a estas publicaciones que fueron muy bonitas aquí incluimos a las hijas y los hijos de los trabajadores a nuestras familias fueron muy muy bonitas y muy interesante para mí también participar en la gala ta buen líder se en madrid representando a todas mis compañeras en la empresa fue una gran experiencia eso serían algunas no me extraña que has participado en muchísimos foros de recursos humanos de igualdad considerarse en este sentido que actualmente existe esa igualdad de oportunidades en el sector de las tecnologías de la información y las comunicaciones en el sector thick o sigue siendo un sector masculinizado que no sé si estoy a día de hoy es un cliché es la realidad es la realidad no sé si tiene que ver exactamente con las oportunidades o con la igualdad de oportunidades pero sí que es un sector muy masculinizado la representación femenina en la tecnología se cifra en torno al treinta por ciento hay algunos in informes oficiales que vienen a señalar últimamente que se está acelerando la presencia de la mujer en el sector tecnológico pero yo creo que estamos todavía muy lejos de lo deseable pero es un tema muy complejo que tienen muchos aspectos a tener en cuenta por ejemplo puedes saber la la pretendida la estereotípica de eficiencia tecnológica de las muje es algo que ya está superado los datos lo evidencian el rendimiento de las chicas en estas áreas es mayor que el de los compañeros cuando estudian esto está superado pero aún así lo que sí está claro es que sigue habiendo una desafección muy clara de las niñas y de las jóvenes por la ciencia no nos interesa la tecnología la ingeniería las matemáticas y por qué qué pasa faltan referentes femeninas hay alrededor del cero coma siete por ciento de las adolescentes estarían mostrando interés ahora mismo por estas áreas hay estudios que dicen que en edades tempranas no hay en realidad diferencia en la preferencia de entre los niños y las niñas es un poco más adelante coincidiendo ya con la etapa educativa y de socialización que nosotras poco a poco nos vamos inca anda a otras profesiones no otras cuestiones de alguna manera como que sutilmente el entorno nos convence de que tenemos una aptitud natural un especial la actitud natural para trabajos que son más acordes a los roles que tradicionalmente se nos asignan nomás relacionados con la asistencia al cuidado de facilitadores de educadores es curioso esto que en un inicio no existe esa brecha y que luego es como que la sociedad nos vaya llevando hacia allí no ese tipo de de carreras pues no sé maestra o enfermera o enfermero exacto curioso claro de asistencia básicamente y como bien decías la falta de referentes es también una cuestión muy importante a tener en cuenta hace falta hace falta que los referentes femeninos estén y sean de forma cercana y en todas partes es estupendo que haya una chica que se astronauta pero también tienes que tener a tu tía a tu madre a tu abuela la vecina de abajo muchas mujeres en tu entorno que ejerzan tareas relacionadas con la ciencia la matemática la tecnología la ingeniería con naturalidad claro eso es importante entonces yo creo que una de las de las medidas que urge poner en marcha la que urge darle mucho impulso es al fomento de la vocación tecnológica en las niñas en las casas hay que hacerlo desde casa cuando las empresas nos vamos a un centro de fp o a un colegio hablar de la importancia de que las mujeres estén en el futuro tecnológico ya es tarde hay que empezar antes