PunSt17 Ni agresivo ni sumiso: asertividad 3i6n3g

Muy buenas agresividad sumisión conflictos son temas del día a día así que si te interesan quédate un ratito y lo vemos jessica consejos responsable con punta cana no tiene conflictos con otras personas es imposible aislado una cabaña allí medio del monte tú solo vas a tener conflictos con otras personas pero no conflictos especialmente grave me refiero a eso me refiero a intereses contra puestos que pueden ir en cosas cotidianas como puede ser elegir una película que ir al cine a algún sitio o a otro viajar a algún sitio a otro proceso lado de la cama muchas cosas y eso forma parte de nuestro día a día y quiero hacer si entender o explicar un poco las maneras que tenemos de resolver estos conflictos porque a lo mejor no nos damos cuenta a la hora de resolver sus conflictos estamos eligiendo norma realmente un estilo de resolución de ese conflicto una manera de asumir el conflicto una manera de no digo pelear pero sí elegir que hacer porque ya elegir si pelearon no es una de las posibilidades por ejemplo para simplificar lo mucho se podría decir que da ante un conflicto puede haber una persona dominante y otra más sumisa dos dominantes haber un conflicto como más de como una pequeña pelea y es interesante simplificar esto para que veáis cual suele ser vuestra manera de actuar ante ese tipo de situaciones por ejemplo las personas más agresivas suelen ser personas más dominantes suelen ser más egoístas o tienden a ser más egoístas porque obviamente si eres dominante pues quieres imponer tu criterio pueden usar el chantaje emocional un momento determinado que ante un conflicto no suelen ser personas que traten de evitarlo o de ceder fácilmente sino que más bien a través de diferentes estrategias quieren tener razón quieren que se haga lo que ellos quieran esto sería un poco un perfil este perfil no hace falta que sea especialmente agresivo que levante la voz que grité que puede ser que también pero sí que suele ser un perfil donde el objetivo suele ser una de sus mayores digamos motivaciones que que el objetivo que ellos tengan les importe más que el que la propia relación un después en el lado contra puesto pues están las personas que tienen más a la sumisión a ceder pues son personas que son más filas de bondadosos suelen ser personas más simpáticos o incluso tienen cierto miedo de alguna manera el rechazo al conflicto a sentir cierto desagrado ante no sucumbir ante una situación un poco violenta que su tendencia suele ser hacia hacerlo que lo que el otro quiere soy una persona sumisa y otra dominante pues mira hay un tándem ahí donde uno disfruta mucho de dominar y de que se haga lo que quiera y la otra persona lo mejor también tiene su parte de disfruten cuando a que por ejemplo tomar decisiones es algo que haya gente que no le gusta que le gusta más pues que decidan por ello se sienten más cómodos experimentan lo mejor cierta angustia ansiedad ante la hora de esa responsabilidad de decidir entonces pues están más sería un poco los los dos extremos o los dos polos donde cómo podemos intuir los extremos no suele ser la mejor opción por qué porque ambos y tanto ambos modelos de afrontar tienen su parte negativa en es más difícil que la tenga la parte de la persona que domina sobretodo si no lo hace de una manera explícitamente agresiva porque que domina al final hacer lo que más o menos quiere lo que le gusta se ven las películas que quieres hace lo que más o menos él quiere y desea entonces es muy fácil que se sienta bien por qué porque está de alguna manera cubriendo sus necesidades de subiendo las películas que le gustan los sitios que les apetece y cosas del estilo en sumiso por otro lado no está haciendo lo que le gusta aunque haya emociones hay que tenga que pelar incluso de manera interna es difícil que uno sea hizo muy feliz cuando no se hace nunca lo que el quiere cuando no se le tiene demasiado en cuenta cuando incluso sin darse cuenta está siempre haciendo casi siempre haciendo lo que otros quieren que le cuesta decirle a la gente que no son personas que puede ser