Transitorio 58: ¡Lo que no sabías acerca del proceso de reclutamiento! c4s24

Entonces saludos amantes de la ingeniería es el ingeniero armando figueroa y les doy la bienvenida al estado transitorio quienes supo que has preferido de ingeniería bueno antes de que comencemos les recuerdo que si quieren apoyar este proyecto pues pueden dar dejarnos la ex compartirlo con todos sus amigos conocidos dejarnos un comentario quienes comentarios en youtube para que el algoritmo nacido y también en nuestra página en facebook esta otra historia en nuestro país donde otra historias pueden apoyar desde un dólar ahora así que sin más preámbulos comenzar el día de hoy vamos a tratar un tema que no es precisamente de ingeniería pero al final de cuentas tiene que ver esta parte del reclutamiento esta de será buscar empleo y pues muchas veces recién egresado pues tiene como ciertas nociones pero nunca iba a perder trabajo pues ahí como muchas dudas no hay muchas especulaciones al respecto y para eso pues el día de hoy tenemos licenciada etna oliveros que es especialista en reclutamiento que tales como como estas muy bien pero que también por allá este bueno me comentaba que este es así como tal psicóloga de profesión no ya tienes un rato en esta parte del reclutamiento trece años tengo ya reclutando personal si efectivamente psicóloga regularmente en esta parte del reclutamiento las personas que valga la redundancia reclutar no somos psicóloga aunque cuentas igual es contadores incluso ahorita estoy diciendo lo de sistemas mismas personas en sistemas a veces reclutan a su propio personal entonces después pero básicamente sicólogo respetamos personas pero me imagino que lo ideal sería que sea un psicólogo en la primera debemos línea debido a esta parte de leer como la persona y todo eso no pensaría más que nada es como este tener este poder de análisis en cuanto a la personalidad se refiere a competencias y habilidades y todas esas partes que podemos tener en mente todas las personas no lejos de la parte técnica digamos que casi siempre la primera parte de una entrevista mente ver a la persona que tienen se enfrenten todos un lenguaje corporal es lo que más más nos interesa entonces no tanto la parte de esa como muchas muchos piensan que es como el nervio no están nervioso te va a dar cuenta todas las entrevistas siempre generan cierto grado de ansiedad cierto grado de estrés entonces normal no porque vaya vayas una entrevista y estoy nervioso creas que no te van a dar el trabajo no al contrario que estamos del otro lado también hemos buscado trabaja con nosotros desde luego no nacemos con trabajo no algún momento llegamos y en vez de reclutar a los candidatos entonces sabemos mente del nervio que generan o y parte de nuestro trabajo fundamental es baja del estrés a la la persona laxante entrevista por qué al final de cuentas empresa como mencionas muy estresante por esta incertidumbre de no ha quedado a quedar y más cuando en el ámbito de la ingeniería bueno depende también como del el área por ejemplo mencionadas no te haces entrevistado a para puestos de temas y demás como que abunda mucho igual los de telecomunicaciones son como los que hay en temas en existencia como más oportunidades por decirlo así como para ventana hacia arriba baja por ejemplo en en otras especialidades por ejemplo en mi caso yo soy de electrónica pues no hay tantas como si no hay tantas opciones no sea porque al menos los que nos gusta el diseño electrónico nos gustaría encontrar una un puesto no des estilo donde uno puede