VAE - 220525 - Con José Martin 6g7371

Aquí comienza Ventana a Europa.

Dirige José Martín, una visión de la Unión Europea y sus relaciones políticas comerciales internacionales.

En Estudio Radio presentamos Ventana a Europa, con José Martín.

Bienvenidos a una nueva edición de Ventana a Europa en la sintonía de Estudio Radio, un programa que mira al viejo continente y profundiza en sus relaciones con América.

Este jueves 22 de mayo hablaremos de los trabajadores de compañías multinacionales.

La Unión Europea quiere hacer más eficaz su representación en las empresas y prepara una reforma de los comités de empresa europeos.

Hablaremos también de Moldavia, que ha visto prorrogado por dos años más el acuerdo de asociación con la Unión Europea.

Conoceremos las cifras de solicitudes de visado presentadas en el espacio Schengen en 2024, 11,7 millones.

La UE y el Reino Unido han firmado un acuerdo de cooperación en materia de competencia y sabremos en qué consiste.

Y terminaremos hablando de inteligencia artificial y trabajo.

Un nuevo estudio nos habla de los empleos que corren riesgo de desaparecer por la inteligencia artificial.

¿Nos acompañan? Estudio Radio presenta Ventana a Europa, la Unión Europea, sus relaciones políticas y comerciales, América Latina y una sociedad de intereses comunes, un espacio para conocer y entender su importancia.

Ventana a Europa, con José Martín, en Estudio Radio, la radio global en español.

El Consejo y el Parlamento Europeo han alcanzado un acuerdo provisional sobre una nueva directiva que busca aumentar la eficacia de la representación de los trabajadores en las grandes empresas multinacionales.

Esta revisión modificará la directiva vigente sobre los comités de empresa europeos, facilitando su constitución, mejor financiación y mayor protección.

Los comités de empresa europeos desempeñan un papel fundamental para garantizar que los empleados de las grandes empresas multinacionales sean informados y consultados sobre los asuntos transnacionales que les afectan.

Al mejorar el proceso de consulta, los recursos puestos a disposición de los comités de empresa europeos y su a la justicia, el acuerdo alcanzado hoy entre el Consejo y el Parlamento aborda las deficiencias de la directiva de 2009 y refuerza aún más la representación de los trabajadores, explica la ministra de Familia, Trabajo y Política Social de Polonia.

La nueva directiva busca que la legislación que rige los comités de empresa europeos sea más clara, eficaz y fácil de aplicar.

Los principales elementos del acuerdo del Consejo con el Parlamento incluyen asuntos transnacionales.

Se ha aclarado el alcance de los asuntos transnacionales para garantizar que las decisiones que afecten sustancialmente a los trabajadores en más de un Estado miembro generen la obligación de informar y consultar a un comité de empresa europeo sin que esto se extienda a decisiones cotidianas o asuntos que solo afecten a los empleados de forma trivial.

También representación de género.

El Consejo y el Parlamento acordaron buscar una representación de género más equilibrada en los comités de empresa europeos.

Sobre confidencialidad, solo se puede exigir que la información se oculte o se trate como confidencial si se cumplen criterios objetivos y mientras persistan las razones que justifican estas limitaciones.

En cuanto al a la justicia, el nuevo acuerdo refuerza las disposiciones sobre el a los procedimientos judiciales y, cuando corresponda, a los procedimientos istrativos, garantizando que se cubran los costes relacionados con la representación legal y la participación.

Y sobre sanciones en caso de que una empresa incumpla las normas establecidas en la directiva, las sanciones económicas impuestas deben ser suficientemente disuasorias, teniendo en cuenta diferentes factores como la gravedad, la duración, las consecuencias...