SALUD Y CALIDAD DE VIDA #339 26-02-25 1337s

¿Qué tal están, señoras y señores? Muy buenas tardes, bienvenidos.

Estaba yo aquí viendo ya que en LinkedIn, que en nuestro canal de YouTube, que también en Facebook, comienza pronto el evento de Full Audit.

Pues ya empezamos. Empezamos a las 7 y 3 minutos.

Aquí empezamos, sean todos bienvenidos.

Esto es salud y calidad de vida, pero ya saben que, de cuando en cuando, ahora hacía un tiempo, pero ya vamos a recuperar el ritmo habitual para hablar de cosas interesantes del mundo de la empresa, del bienestar, de la prevención de riesgos, de cómo generar valor en las empresas.

Y hoy vamos a volver a un capítulo que es el bienestar organizacional.

Vamos, concretamente, a centrarnos en los indicadores en bienestar organizacional.

La norma une 66.175.2003 a la gestión de indicadores de ese bienestar organizacional y experiencias de empresas.

Contamos con la colaboración de AESPLA, la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral, y PRL Innovación.

Ya saben que es un programa de Full Audit.

Nuestro coordinador general, que andará por ahí, Daniel Tapial.

Y en un instante, yo les presento, por supuesto, a un fantástico plantel de expertas, tres expertas, para charlar de aspectos básicos del bienestar organizacional.

Así que, bienvenidos, esto es Un Salud y Calidad de Vida Especial, Full Audit.

Bueno, que me dejaba los oyentes de Cultura FM, evidentemente, a los espectadores del Canal 4 de Televisión, hay tantos medios ahora mismo que bienvenidos, bienvenidos absolutamente sean todos ellos, todos sus oyentes, todos sus espectadores.

Hoy vamos a tener a nuestras tres invitadas vía telefónica, vía teléfono, así que lo primero que vamos a hacer es saludarlas y que nos podamos oír entre todos.

Doy la bienvenida a Mónica Saiz, ya una veterana, por así decirlo, del programa, es Auditora Jefe de Salud y Seguridad Laboral en Full Audit.

Mónica, muy buenas tardes.

¿Qué tal? Buenas tardes, Ricardo.

Buenas tardes, Teresa, Marta, ¿qué tal? Bueno, pues por ahí está, espérate, Mónica.

Teresa Pérez Delgado es gerente...

No, no, tú adelante, lo que hagas.

Teresa Pérez Delgado es gerente de Bienestar en Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales en CaixaBank.

Teresa, muy buenas tardes. Señora Pérez.

Buenas tardes, Ricardo.

Muy bien, muy bien.

Y a mis compañeras también que están conmigo en este programa, muchas gracias por invitarme y por darnos la oportunidad también de explicar lo que nosotros, desde nuestra organización, también aportamos.

Tiempo vais a tener, tiempo vais a tener.

Daniel ha sido muy generoso con el tiempo, así que tenemos una hora por delante, sin ningún problema.

Nos falta dar la bienvenida a Marta González, que es miembro, me ponen del equipazo, me lo ponen así expresamente, del equipazo de Bienestar y Salud del Grupo Santa Lucía.

Marta González, equipazo, buenas tardes.

Hola, buenas tardes, Ricardo, y buenas tardes, compañeras, Mónica, Teresa.

Teresa, cuánto tiempo.

Hola, Mónica.

Y, efectivamente, aquí estamos, del equipazo, porque el que sabe de Bienestar sabe que es una cosa de equipo.

O sea, Teresa y Marta, si os conocéis, porque es la primera vez que estáis en el programa, con lo cual, ya a partir de ahora, evidentemente, pasa a ser vuestra casa, pero si os conocéis, ¿con Mónica no os conocéis? No, con Mónica no.

Bueno, pues hoy os conoceréis, hoy os haréis súper amigas.

Hoy, por antes, que os oís bien entre todas, para que podamos ya explicarles, bueno, que les expliquéis a nuestros oyentes y espectadores todo lo que tenéis que contarles.

Yo, si os parece, voy a pedirle a Mónica, Mónica, buenas tardes, empezar contigo, para entrar en materia.

Y para ello, lo primero que me gustaría, y seguramente mucha gente que nos oye también, es que nos contaras qué es y en qué consiste esta norma que yo decía UNE 66.175.2003 y cómo la podemos emplear para la gestión del bienestar organizacional.

¿Qué nos cuentas, Mónica? Pues mira, Ricardo, y para el resto de las personas que nos están oyendo, que desconozco, la verdad, si tienen en mente esta norma en qué consiste, porque es una norma muy antigua, es una norma del 2003, que no ha sido todavía revisada, lo cual es bastante raro en estos estándares, pero es una norma que sigue siendo utilizada en muchas organizaciones para establecer sistemas de indicadores.

La norma en sí, lo que...