Volver a Conectar Programa 4 ( Tiempo para el Video CV ) 56206o

Que tal amigos amigas bienvenidos a nuestro canal bienvenidos bueno pues hoy no quizás a un programa normal sino simplemente a un video donde quería compartir con vosotros y con vosotras y con aquel o aquella que quiera ver y escuchar en algún proceso de selección o en alguna empresa de recursos humanos o en alguna empresa privada bueno pues algo que hoy compartir en redes sociales como el talento se diluye en muchos procesos de selección de determinadas o de muchas ofertas que veis bueno pues en diferentes plataformas o en diferentes empresas que buscan ocupar en sus en sus propios negocios por qué porque bueno pues hasta ahora si seguimos utilizando desde los últimos a veinte años veinte años incluso con plataformas digitales como puede ser follow como puede ser empleo hay una variedad de páginas aunque sólo hijo es la que dice más visibilidad tiene en el mercado de la búsqueda de empleo durante los últimos quince veinte años es la plataforma más utilizada si bien su estrategia fundamental sigue girando en torno al propio currículum decida a esa hoja de papel en la que nos define en la que intenta explicar bueno pues quiénes somos a que nos hemos dedicado y que es lo que estamos buscando a la hora de poder involucrarse en un proceso de selección de esa empresa que tiene delante de ti ese resumen de ese currículum o ese propio currículo me voy años anteriores es decir bueno pues antes de quizás esta era de digitalización pues teníamos el currículo manolo donde tú ibas prácticamente puerta por puerta dejando tu currículum para aquellas empresas que estuvieran o quisiera hacer un proceso de selección que me refiero con esto que quiero dejar entrever con esto y decir que estamos en el siglo veintiuno pero dormir veintiuno y seguimos utilizando herramientas prácticamente arcaicas de antaño por qué porque decía una frase y le decía a mi entorno esta tarde talento el talento no se lee el talento se ve y se escucha es decir para mi eso es algo fundamental porque después de un currículum al final no puede contener todas información de una persona para saber si puede encajar o no con los requisitos ya no quizá teóricos sino de de valores de conocimientos a la hora de verbalizar los a la hora de comunicarnos capacidad de negociación capacidad de interlocución decir hay muchos aspectos que quedan eliminados porque quedan captados dentro de una hoja de papel en la que fundamentalmente sirve para ver en determinadas situaciones titulación es experiencias que evidentemente no te van a aportar información si simplemente un primer vistazo de esa hoja vital y luego edad etcétera etcétera etcétera entonces yo pienso decir pienso que tuviera que volver quizá como he sido empresario decir si tuviera que volver a poner en marcha una empresa como haría un proceso de selección porque lo largo de estos años donde he podido realizar miles de entrevistas siendo yo el que contrataba me ha dado cuenta de que muchas veces las personas te sorprenden que sirvió hecho entrevistas a personas que hemos llamado porque su currículum era excelente a nivel de titulación a nivel incluso de teórica experiencia a nivel de idiomas a nivel bueno todo lo que cabe en una hoja de papel o sin embargo cuando los hemos tenido adelante las hemos tenido adelante la providencia he visto lo visto que no encajaba para nada por mucha por mucho que esa teoría lo dijera que no encajaba para nada con el perfil de persona que estábamos buscando quizá porque no se puede detectar en ese papel la prepotencia no se puede detectar si una persona más o menos puede encajar con la dinámica de equipo que tienes organizado montada si es egoísta o si se va céntrico una es un lobo solitario o si es una figura de equipo si es un creativo si no es un creativo de círculos lo puedes ver en los papeles sólo pueden ver única y exclusivamente cuando te sientas delante de una persona y puedes hacer esa entrevista personal bien sea incluso a través de los medios digitales como puede ser por ejemplo una videoconferencia ahora que se ha potenciado o entrevista presencial física delante de la persona esas es las que considero que son más certeras pero entiendo que es una empresa recibe quinientos currículum para un puesto de trabajo o cien cincuenta pues es probable que no puede invertir todo el tiempo en entrevistar a esas quinientos personas que se hace bueno pues se delega en personas que puedan hacer esos procesos de selección normalmente o empresas están realizadas de recursos humanos o vienen personas de la propia empresa que